La Stratégie européenne des ressources humaines pour la recherche (HRS4R)

Depuis 2011, l’Université de Liège est engagée dans la démarche « Human Resources Strategy for Researchers » (HRS4R) portée par la Commission européenne. Celle-ci s’inscrit dans la Recommandation du Conseil du 18 décembre 2023, qui intègre la Charte européenne du chercheur. Cette démarche vise à mettre en œuvre les principes de la Charte et à améliorer en continu l’environnement, les conditions de travail et le développement professionnel des chercheurs et chercheuses.

La reconnaissance « HR Excellence in Research » est octroyée par la Commission Européenne et renouvelée après évaluations régulières. Elle atteste de notre engagement à offrir un environnement professionnel de qualité, stimulant, éthique et favorable au développement de carrière des chercheurs et chercheuses, du doctorat aux carrières académiques, scientifiques ou entrepreneuriales.  

A l’ULiège, cette démarche se traduit notamment par des plans d’actions concrets, une politique de recrutement ouvert, transparent et basé sur le mérite (OTM-R) et des engagements en faveur d’une évaluation responsable de la recherche à travers  COARA (Coalition for Advancing Research Assessment) et DORA (The Declaration on Research Assessment), ainsi que par des dispositifs visant à renforcer l’attractivité internationale et l’accompagnement des chercheurs et chercheuses.

HRS4R : Objectifs et principes 

La démarche HRS4R (Human Resources Strategy for Researchers) définit les principes relatifs aux droits, responsabilités et conditions de travail des chercheurs et de leurs employeurs autour de quatre grands piliers : éthique et intégrité ; recrutement et évaluation ; conditions de travail ; développement des carrières de recherche et des talents.

Ces principes couvrent notamment la liberté de la recherche scientifique, l’égalité,  la diversité et l’inclusion, la science ouverte, la mobilité, le développement professionnel, l’attractivité internationale et la durabilité de la recherche.

La démarche HRS4R à l'ULiège

Depuis l’obtention de la reconnaissance HR Excellence in Research en 2011, l’ULiège a progressivement intégré la démarche HRS4R à sa gouvernance, à sa stratégie institutionnelle et à ses processus d’amélioration continue. Les plans d’action successifs s’appuient sur les priorités institutionnelles, les évolutions européennes, l’évaluation des pratiques existantes et les besoins exprimés par la communauté de recherche.

Les chercheurs et chercheuses sont au cœur de cette démarche. Leurs expériences et leurs attentes sont recueillies notamment à travers les Assises de la Recherche, une démarche participative de consultation, des enquêtes, des focus groups, des consultations thématiques, des groupes de travail multidisciplinaires et les instances représentatives telles que le CCS et le CC FNRS . Ces contributions alimentent la définition des priorités, mais aussi la mise en œuvre, le suivi et l’adaptation des actions dans une logique d’amélioration continue.