La Stratégie européenne des ressources humaines pour la recherche (HRS4R)

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Depuis 2011, l’Université de Liège est engagée dans la démarche « Human Resources Strategy for Researchers » (HRS4R) portée par la Commission européenne. Ce processus vise à aligner les pratiques de gestion des ressources humaines sur les principes de la Charte européenne du chercheur.

Cette reconnaissance « HR Excellence in Research » est octroyée par la Commission Européenne et renouvelée après évaluations régulières. Elle atteste de notre engagement à offrir un environnement professionnel de qualité, stimulant, éthique et favorable au développement de carrière des chercheurs et chercheuses, de la thèse de la thèse aux carrières académiques, scientifiques ou entrepreneuriales.  

Cette stratégie d’amélioration continue est menée en concertation avec les chercheurs et les services concernés. Elle se traduit par des plans d’actions concrets, un engagement fort pour un recrutement ouvert, transparent et basé sur le mérite (OTM-R), ainsi qu’une volonté constante d’adapter les pratiques RH aux besoins spécifiques liés à la carrière des chercheurs.

L’ULiège est également signataire des engagements COARA (Coalition for Advancing Research Assessment) et DORA (The Declaration on Research Assessment), soutenant une évaluation plus qualitative, équitable et responsable de la recherche.

HRS4R : Objectifs et principes 

La reconnaissance HRS4R (Human Resources Strategy for Researchers) encourage les institutions à améliorer les conditions de travail des chercheurs, à favoriser leur mobilité et à rendre les parcours de recherche plus visibles, équitables et compétitifs à l’échelle européenne. Elle s’appuie sur la Charte européenne du chercheur, qui définit les principes fondamentaux relatifs aux rôles, droits et responsabilités des chercheurs et de leurs employeurs. Elle insiste sur la liberté académique, la formation continue, la reconnaissance des compétences et la qualité des pratiques scientifiques.  

L’approche HRS4R a été révisée en 2023 pour intégrer les enjeux contemporains : inclusion, durabilité, science ouverte, parcours diversifiés. 

La distinction HRS4R représente un engagement fort des institutions de recherche pour améliorer la gestion des ressources humaines, la transparence et la compétitivité des carrières de chercheurs en Europe. Les défis demeurent cependant, notamment concernant la nécessité d'un suivi constant des politiques mises en place et une vigilance agile face aux multiples évolutions du secteur de la recherche.   

La démarche HRS4R à l'ULiège

L’Université de Liège a été parmi les premières universités belges à obtenir le label HRS4R. Depuis, la stratégie s’est structurée autour de plans d’action successifs, conçus avec les chercheurs et validés au plus haut niveau institutionnel. 

Une gouvernance participative, intégrée dans les conseils de la recherche, les groupes de travail institutionnels, et la Commission RH, garantit le suivi, l’implémentation et l’adaptation continue de nos actions.