L'Université de Liège adhère aux principes de la Charte Européenne du chercheurs et du Code de conduite pour le recrutement des chercheurs et développe une stratégie de gestion des ressources humaines en recherche fortement intégrée dans le plan stratégique institutionnel, pour offrir un environnement de recherche stimulant pour les chercheurs. En 2011, ULiège a été reconnue "HR excellence in research"  par la Commission européenne pour cette dynamique.

hr excellence

Que s'est-il passé depuis  2011?

  • Deux cycles ont été accomplis et de nombreux résultats sont enregistrés
    (Cycle 1, 2011-2015; Cycle 2, 2015-2018)
  • Un nouveau plan d'action est rédigé pour un 3e cycle, intégrant les résultats d'enquêtes réalisées par les chercheurs
    (Cycle 3, 2017-2020):
  • Un plan stratégique institutionnel dans lequel la HR est intégrée, et une déclaration de politique de recrutement (OTM-R) sont publiés
  • ULiege s'est investie dans la dissémination et l'échange de bonnes pratiques (développement de carrière, mobilité, offres d'emploi)

LIre le résumé communiqué au CA le 15/11/2017

HRS4R cycles

Implémentation du processus

Un comité de pilotage organise et supervise le processus. Les membres qui le composent proviennent de différents horizons : autorités universitaires, chercheurs, administratifs.

  • Président : Rudi Cloots, Vice-recteur à la recherche
  • Académiques : François Pichault (Sciences Humaines et Sociales), Frank Delvigne (Sciences et Techniques), Véronique Delcenserie (Sciences de la Santé)
  • Chercheurs : Grégory Cormann (CCS, Conseil du Corps scientifique), Gilles Lepoint (CC-FNRS, Comité de contact des chercheurs FNRS researchers), Karim Blibek (ReD, Réseau des doctorants)
  • Administratifs : Laurent Despy (Administrateur), Monique Marcourt (Directrice générale), Isabelle Halleux (R&I), Linda Agro (ARH), Catherine Vandeleene (SMAQ), Brigitte Ernst (Centre de mobilité Euraxess, Secrétaie du Comité de pilotage)
  • Des experts peuvent être invités

2011-2015 - Cycle 1 - HRS4R and Plan d'action

2015-2018 : Cycle 2 - HRS4R and Plan d'action

  • HRS4R and Plan d'action C2
    Commentaire: En août 2017, la Commission Européenne a demandé à ULiège d'enter dans le processus renforcé, à effet rétroactif au 1/1/2017. Le plan d'action C2 a été interrompu et une auto-évaluation a été réalisée pour la période janvier 2015-novembre 2017. Un  nouveau plan (Cycle 3)  a été développé conformément à la dmeande.
  • Rapports d'auto-évaluation
  • Plan d'Action mis à jour

2017-2020 : Cycle 3 - HRS4R renforcée et Plan d'action

Recrutement Ouvert, Transparent et basé sur les Mérites (OTM-R)

L’Université de Liège est attentive à ouvrir ses postes à tous, suivant les standards des meilleures universités. Cela garantit, pour un emploi donné, que le meilleur recrutement possible est effectué, en toute égalité et en considérant les mérites personnels des candidats. Cela permet de valoriser des curricula nationaux et internationaux de qualité, et de rendre la carrière des chercheurs plus attractive..

Lire la politique de recrutement Uliege "otm-r POLICY"

Prendre connaissance du plan stratégique Uliège 2017-2021

Echange de bonnes pratiques

  • Traduction et dissémination des formulaires en français
  • Support à la Commission Européenne et à Vitae-UK pour l'évaluation HRS4R
  • Organisation de séminaires, webianires et conférences pour les pairs 
  • Participation à des projets internationaux concernant la HRS4R et le développement de carrière des chercheurs (Re@WBC, Impacte)

 

 

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Contact
Administration de la Recherche

Direction R&D - Isabelle HALLEUX

+32 (0)4 366 52 43
Isabelle.Halleux@ulg.ac.be

Bât. A1 - Place du 20-Août 7
B-4000 Liège

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