Ressources & supports

L'Université de Liège a mis en place un support spécifique pour les chercheurs internes ou externes qui souhaitent développer leur projet à l'Université de Liège.

Informations générales sur le programme ERC

• Information sur la philosophie et le contenu du programme ERC, en groupe (infossessions, workshops) ou individuellement.
• Informations sur la recherche, l'environnement de recherche, le soutien et les incitants de l’Université de Liège.
• Rencontre avec  des lauréats ERC de l'ULiège.
• Support administratif préliminaire :  Aide à l'analyse du CV et à l'évaluation de la pertinence de candidater à un appel ou de postposer son intention, questions-réponses sur les documents officiels relatifs aux différents appels, conseils individuels

Support personnalisé pour la soumission de projet

• Analyse du profil du PI et de la maturité du projet
• Mise en place d'un planning pour la rédaction, les réunions et les relectures du projet
• Discussion relative à la conceptualisation du projet
• Soutien scientifique (information, rencontre, support) via la mise en place d'un comité de pairs
• Support administratif du projet pour les aspects transversaux (éthique, data management plan, ...) et les questions relatives au budget. Lettres de soutien et demandes de subsides d'aide au montage de projet (FNRS)
• Préparation de l'interview (workshop, coaching)

Support financier à la soumission de projet

Mise à disposition d’une enveloppe de 5.000 € maximum par candidature ERC Starting Grant ou ERC Consolidator Grant et de 20.000 € maximum par candidature ERC Advanced Grant ou ERC Synergy Grant. 

Cette enveloppe est ouverte sur base d’un dossier de demande synthétique, contenant le CV détaillé du candidat, un résumé du projet envisagé et un planning de montage et de soumission, envoyé pour validation à RISE (erc@uliege.be).

Services mobilisables :

• Séminaires de formation ERC 
• Recours à une société de consultance ou à un expert ERC externe
• Organisation de réunions de conceptualisation à l’ULiège : frais de voyage et de logement des experts invités, frais de catering/restaurant
• Illustrations scientifiques
• Traduction / English Editing
• Préparation de l’interview Step 2/Step 3 :
  • Recours à une société de consultance ou à un expert ERC externe
  • Organisation d’une “mock interview” à l’ULiège : frais de voyage et de logement des experts invités, frais de catering/restaurant
  • Illustrations scientifiques pour la présentation
  • Coaching pour l’anglais
• (Pour les Synergy Grants) Réunions de préparation entre les PIs : frais de voyage et de logement (incluant la restauration) du candidat ULiège
• (Pour les Advanced et Synergy Grants) Frais de personnel afin de permettre de libérer le candidat en tout ou en partie 
  de sa charge d’enseignement/de recherche lors de la rédaction et/ou afin de contribuer à l’écriture du projet. 

Soutien apporté aux lauréats

• Pour le personnel académique et scientifique définitif de l’ULiège :
  
  Rétrocession (*) de la participation aux frais généraux (PFG) selon la clé de répartition suivante :
  • 70 % au principal investigator sur un compte interne de type P qu’il affectera librement dans le respect des règlements de l’ULiège et du FNRS, par exemple pour l’engagement de personnel ou de suppléants, l’acquisition d’équipement, le fonctionnement, la participation à des manifestations scientifiques, des incitants personnels ;
  • 30 % à l’unité de recherche d’accueil qu’elle affectera au développement de sa stratégie en matière de recherche
• Pour le personnel scientifique temporaire et les candidats externes :
  • Contrat CDI et prise en charge du salaire du lauréat par l'institution durant la durée du projet ERC
  • Octroi du titre "Professeur de recherche"(**)  pendant la durée du financement. 
  • Evaluation des possibilités de stabilisation avant la fin du financement ERC.
  • Rétrocession de la participation aux frais généraux (PFG) (*) au lauréat ERC pour soutenir ses activités de recherche. 

(*) En pratique, 80 % a posteriori au prorata des dépenses effectivement acceptées et 20 % à l’issue des audits.

(**) Les professeurs de recherche disposent de la même autonomie et des mêmes droits (assimilation) que les membres du personnel enseignant pour la gestion des ressources humaines et financières de leur projet, ainsi que pour l'accès aux instruments de financement internes et externes.